根據已有研究，股票流動性可通過以下三種途徑影響CEO薪酬契約。一是交易反饋機制。股票流動性Khanna和Sonti（2004）認為，知股票流動性情交易者有能力改變股價，股價波動直接影響CEO的股權和期權報酬，進而影響CEO財務決策。

因此，利益相關者可根據知情交易的活躍程度設計出合理有效的CEO薪酬契約。二是股東退出機制。Adamati和Pfleiderer（2009）股票流動性以及Edmans（2009）發現，如果公司股票流動性實行股權激勵并且CEO采取損害公司價值的機會主義行為，那么，知情交易者將拋售股票，從而引起股價下跌，最終導致CEO薪酬減少。流動性有助于激發知情投資者搜集信息并交易（Kyle和Vila,1991），導致股價和CEO薪酬更劇烈地波動。因此，在股票流動性較高的情況下，為了降低股價變化對薪酬的不利影響，CEO必須減少機會主義行為。三是股價信息含量。Holmstrom（1979）以及Holmstrom和Tirole（1993）的理論模型表明，股票流動性上升后，私人信息的邊際價值增加。因此，股票流動性非知情交易者愿意支付一定的信息費用，股票流動性以獲取知情交易者掌握的信息優勢，從而導致公司特質信息不斷融入股價，股價更能體現公司基本面和經理人行為。此時，利益相關者可向CEO提供高強度的業績型薪酬并大幅增加股權報酬的比重，CEO薪酬業績敏感性必然隨之上升。Kang和Liu（2008）使用1992—2001年間美國上市公司高管的薪酬數據，對Holmstrom和Tirole（1993）的理論命題加以實證檢驗，發現股價信息含量與高管薪酬股價敏感性之間存在顯著的正相關關系。Jayaraman和Milbourn（2012）進一步發現，CEO股權收入占總薪酬的比例和CEO薪酬股價敏感性均與股票流動性呈顯著的正相關關系。