員工持股是企業(yè)改革的重要措施和產(chǎn)物黨的十五屆四中全會通過的<中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革與發(fā)展若干重大問題的決定》明確指出，現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)改革的方向，現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是公司法人治理結(jié)構(gòu)，股權(quán)多元化有利于形成規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，并提出要從整體上搞活國有企業(yè)，從戰(zhàn)略上調(diào)整國有經(jīng)濟布局，實現(xiàn)國有企業(yè)的戰(zhàn)略性重組。

 

   實踐表明，決定公司效益的是公司治理結(jié)構(gòu)背后的內(nèi)在機制一企業(yè)的激勵和約束機制。在經(jīng)濟社會體制處于快速轉(zhuǎn)型時期的大背景下，員工持股在促進(jìn)企業(yè)建立產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，發(fā)揮了重要的作用。并且對尋求公有制在新的歷史條件的實現(xiàn)形式，完善中國處于社會主義市場經(jīng)濟條件下的所有制結(jié)構(gòu)，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的收入分配制度等方面進(jìn)行了有深遠(yuǎn)意義的探索。

 

   員工持股制度是實現(xiàn)國有經(jīng)濟的戰(zhàn)略調(diào)整和國有企業(yè)的戰(zhàn)略重組的一條重要途徑，對建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)激勵機制和約束機制，轉(zhuǎn)換國有企業(yè)經(jīng)營機制發(fā)揮積極作用。隨著非國有經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，原有的企業(yè)組織形式也在不斷發(fā)生變化，員工持股制度將在推動民私營企業(yè)改制和發(fā)展，尤其是高科技企業(yè)的成長與發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。與此同時,隨著中國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，員工持股實踐的外部環(huán)境將進(jìn)一步優(yōu)化，員工持股將正式成為一項重要的企業(yè)制度，在法律上得到確立和規(guī)范。