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營運管理者的激勵策略,中長期激勵相結合

日期:2023-04-28 15:05:39 來源:互聯網
   營運管理者是大型公司的執行管理者,是事業部或分公司等利潤中心的管理者。營運管理者是公司價值的具體執行者,但其行為的影響又是局部的,所以不能按公司整體價值來衡量其業績。另外,公司的營運部門一般不是直接上市的,沒有直接的市場價格信息來衡量價值創造。與以公司首席執行官為首的高級管理者相比,公司營運管理者的社會財富稟賦較少,風險承受能力也低一些。這就決定了對營運管理者的薪酬激勵要采用中長期激勵相結合的方法。
 
   股票期權之類的長期激勵工具對營運管理者而言是有局限的。標準的營運管理者薪酬構成也分三部分,即固定的基本報酬、與業務單元業績掛鉤的年度獎金、股票期權等長期激勵。但長期激勵的作用是有限的,因為單個營運管理者對公司整體成功或股票價格的影響是有限的。
 
   因此,運營管理者的薪酬應該以業務單元業績為基礎的年度獎金為主。基于價值創造的對營運管理者進行薪酬激勵的基本原則也是看價值創造的大小,可用衡量公司價值創造的指標進行衡量,如股東增加值(SVA)、 經濟增加值(EVA) 等。
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