在當下時代，企業的角色早已超越了單純的經濟價值創造者，它更是社會責任的擔當者、

人文關懷的傳遞者。而寧夏鋼鐵集團始終堅定地秉持著 “以人為本，關愛職工” 的企業文

化理念，將其深深融入企業發展的每一個環節。

在發展的歷程中，寧鋼集團董事長曹廣江和其他集團領導們始終將員工視為企業最堅實

的根基。他們反復強調，員工是寧鋼集團最寶貴的財富，是推動企業不斷前行的核心力量。

這種理念并非只是口頭上的承諾，而是體現在每一個決策和行動之中。董事長曹廣江更是多

次在會議上堅定地表示：“寧鋼集團絕不會讓任何一位員工因家庭困難而掉隊。我們要讓每一位員工都能在寧鋼找到歸屬感，感受到家的溫暖。”

而他們也將工作做到了實處，寧夏鋼鐵集團副總經理朱淑英帶著寧鋼集團董事長曹廣江

的心意，組織人力資源部工作人員到生活困難職工家中進行慰問。據了解，此次慰問活動，

寧鋼集團為困難職工們準備了慰問金以及米、面、油等生活必需品。這些物資不僅是對職工

物質上的援助，更是集團對職工深深關愛的體現。

除了物質上的幫助，每到一處，慰問團隊都與職工及其家屬親切交談，關切詢問他們的

身體健康狀況、家庭生活情況以及目前面臨的實際困難，給予他們支持和鼓勵。在職工胡福

祥家中，工作人員詳細了解到其因家人患病導致經濟壓力巨大后，鼓勵他要保持樂觀積極的

心態，勇敢面對生活中的挑戰，并叮囑他如有任何需求，集團一定會全力提供幫助。

寧鋼集團在追求發展的同時，秉持 “以人為本” 理念，積極履行社會責任。集團定期幫扶困難職工，組織健康體檢，舉辦文體活動，增強員工歸屬感與幸福感。在此次慰問困難

職工活動中，領導與職工親切交流，送上溫暖與關懷，讓大家切實感受到企業的重視，進一

步增強了企業凝聚力。未來，寧鋼集團將持續關注困難職工，完善幫扶機制，優化工作與生

活環境，與全體員工攜手共創美好未來。