機關事業單位在崗職工養老保險繳費比例①基本養老保險費由單位和個人共同承擔，機關事業單位養老保險單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。②繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%，按機關事業單位養老保險當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。（二）機關事業單位臨聘人員養老保險繳費比例①用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個月的工資標準）的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數。②高于全省上年度在崗職工月平均工資300%，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。

機關事業單位養老保險繳費基數①單位繳費基數（包含基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼和年終一次性獎金）：本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。②個人繳費基數（包含基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資）：按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度的月平均工資。從機關事業單位養老保險比較法角度，機關企事業單位的養老金具有關聯性、互補性、差異性，關鍵在于養老金繳費基數、養老金計發辦法的不同。具體為：①從關聯性、互補性角度，機關企事業單位養老保險都是中國社會保障制度的重要組成部分，對保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。并軌制改革后的機關事業與企業單位人員的基本養老金待遇分基礎養老金、個人賬戶養老金。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業年金，保障改革人群的養老金水平不低于現有水平，如基本養老保險實行300%封頂、60%托底政策，即單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費。②從差異性角度，機關企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。企業機關事業單位養老保險單位參加社保需繳費，機關事業單位不需參加社保繳費，由財政部門補貼。企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人賬戶余額決定。事業機關單位的養老金是退休前一年的工資100%，醫保費用100%全額報銷。